“雙強”兩新組織黨組織名片：

美欣達集團創(chuàng)始于1993年6月，歷經(jīng)25年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，逐步發(fā)展壯大成為科技型、品牌型、集約型的較大規(guī)模民營企業(yè)集團。集團黨委始終堅持以黨建推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，多措并舉，狠抓組織覆蓋，突出隊伍建設，注重品牌培育，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新“五彩”黨建工作法，有效推動了“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，為企業(yè)轉型升級發(fā)展貢獻智慧和力量，先后榮獲市“黨建強、發(fā)展強”先進企業(yè)、市“五星級黨組織”、市先進基層黨組織等榮譽稱號。

黨建特色做法

1“紅色”教育指方向

依托美欣達集團管理學院創(chuàng)建“紅領學院”，共享師資、共享課程，開展紅色教育，搭建黨員職工學習教育的平臺陣地，將“兩學一做”學習教育的常態(tài)化制度化有機結合。以“紅領學院”為載體，結合主題黨日，一月一主題，一月一課堂，采取內(nèi)聘、外請的方式強化師資配備，深化課程設計，注重聽取廣大黨員職工的意見建議，深接地氣，推動黨員職工在技術研發(fā)、生產(chǎn)一線、經(jīng)營管理等崗位上成長成才。

2“綠色”環(huán)保創(chuàng)和諧

深化集團黨建文化內(nèi)涵，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的意識，實行項目環(huán)保責任制，黨員骨干牽頭，責任落實到人，項目領辦攻堅，引導企業(yè)和職工注重節(jié)能增效、生態(tài)環(huán)保，促進企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展。組建15人黨員志愿宣傳隊伍定期開展生態(tài)文化的宣傳教育，爭做環(huán)保衛(wèi)士，開展“垃圾分類，從我做起”、“義務植樹，護綠色家園”等志愿活動，打造和諧環(huán)境關系。

3“橙色”關愛暖人心

黨委以慈善超市為依托，注重以文化培養(yǎng)人、引導人、激發(fā)人，積極推進“橙色關愛”行動。開展獻愛心系列活動，組建8支志愿服務團隊和黨員義工隊，開展“慈心一日捐”“心手相牽，助力成長”、扶貧幫困等,今年以來累計捐助衣物1000余件，捐款4萬余元，有效增強黨員的宗旨意識和服務意識。聯(lián)合工會、團委等力量，豐富黨員職工業(yè)余文化生活，開展“美好家園共建”系列員工關懷活動，極大增強廣大職工黨員的凝聚力和向心力。

4“黃色”預警保平安

黨委始終將黨風廉政建設作為黨建工作重要內(nèi)容來抓，著力抓好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”教育，制定企業(yè)接待十項規(guī)定等制度，開展“黃牌預警”行動，與黨員和管理層簽訂廉潔承諾書。以超前介入、預防為主、警示先行為目標,組織開展集團作風廉潔建設大會等警示教育等活動,將清正干事、廉潔從業(yè)之風滲透到黨員職工的工作學習中,營造拼搏趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

5“藍色”活力促發(fā)展

以創(chuàng)建黨員專家工作室為主抓手，加大人才培養(yǎng)，深化“1511”黨員人才工程，推行“一亮、一聯(lián)、三諾、三比”制度（黨員亮身份,聯(lián)系崗位職責,承諾、踐諾、評諾,比學風作風、比作用發(fā)揮、比建功立業(yè)）。通過給位子、壓擔子、搭臺子的黨員人才培養(yǎng)“三部曲”，“逼”他們在生產(chǎn)科研和經(jīng)營管理的風口浪尖砥礪成才，真正發(fā)揮“排頭兵”作用。組織開展“金點子”征集等活動，助推企業(yè)轉型發(fā)展，讓美欣達這只雄鷹翱翔在藍色的天空。